Personalmanagement an Hochschulen

Wie lassen sich befristete Arbeitsverträge rechtssicher gestalten? Welche Auswirkung hat die Novellierung des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes? Welche Methoden gibt es für die Stress- und Burnout-Prävention? Und wie kann eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen an einer Hochschuleinrichtung umfassend durchgeführt werden? Diese Fragen bilden nur einen Ausschnitt an Herausforderungen, mit denen Verantwortliche im Bereich Hochschulpersonal im Berufsalltag konfrontiert sind. Die Ursachen liegen in der spezifischen Personallandschaft an Universitäten: Hohe Fluktuation durch befristete und projektbezogene Arbeitsverträge, konstanter Druck bei Mitarbeitern und Führungskräften, ständiger Wettbewerb um die besten Studierenden, Professoren und Forschungsergebnisse.

Um Personalverantwortliche an Hochschulen über aktuelle Themen und Fragestellungen zu informieren und ihnen praktische Tipps für den Berufsalltag zu bieten, möchten wir in unser Themenkategorie „Personalmanagement“ (gerade im Aufbau) Fachartikel von verschiedenen ExpertInnen zur Verfügung stellen. Wer an einer Weiterbildung interessiert ist, findet Termine zu Seminaren im Bereich „Personalmanagement an Hochschulen“ auf der Website der Europäischen Akademie.